Samensturing in een platte organisatie (en wat andere organisaties daarvan kunnen leren)

Dit blog verscheen op Saminc.nl Arwin van Holten en Sandra Barth Het is voor mij heel natuurlijk om op een gelijkwaardige manier samen te werken en samen te sturen. Ik werk daarbij vanuit het organisatieprincipe Samensturing. Bij Samensturing stelt het management de leiderschapsrollen en de (strategische) kaders vast waarna de teams of afdelingen in de […]

Al lerend wendbaar worden vanuit eigenaarschap

Regelmatig spreek ik organisaties die bezig zijn hun organisatie aan te passen aan deze tijd. Wat bij deze gesprekken naar voren komt, is de behoefte om de organisatie meer wendbaar te maken, de medewerkers meer in verbinding met hun omgeving te laten werken en dat medewerkers eigenaarschap nemen, zodat zij proactief bijdragen aan de doelen […]